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他还提出,目前投行的工作重心有一个较为明显的变化,不少头部券商将科创板放在较前的位置。以中信证券为例,Wind资讯统计数据显示,目前中信证券在科创板发力较多,已经有6单科创板项目顺利过会,其中柏楚电子(688188.SH)、容百科技(688005.SH)、澜起科技(688008.SH)以及睿创微纳(688002.SH)均已上市。

李庆|美团前员工我们每季度的绩效目标都是自己写,写好以后交给领导,但是考评的时候,不按绩效目标来。领导具体按照什么标准评级,我们不清楚。我认为,和他的个人判断和喜好有很大关系。有时,完成目标的同事也会被打C。而且我们部门有个潜规则,人员超过一定数量,就必须得有一个C,即便大家都能按照既定的目标完成任务,也还是有人会被评为C。

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记得有一次加班,布置了一项紧急任务。周六下午布置的,周日就要,分给了2个人。周末连着通宵加白班,连轴转了20多个小时。之前说腾讯这种大公司是养老院,我个人不怎么认同,当然不排除部分部门事少。也想过辞职,但反过来想,其实到哪里都一样。并且,腾讯是很规范的,制度、体系很完备,福利也还行。

责任编辑:陈修龙欢迎关注“创事记”微信订阅号:sinachuangshiji文/孔明明 黎明 赵磊 周晶晶来源:燃财经(rancaijing)9月19日,38岁的Facebook员工Qin Chen选择用自杀结束了自己的生命。一周以后,接近400名华人聚集在Facebook位于Menlo Parkde的总部门口,自发举行了一场悼念活动。

重视数量而非质量让员工感觉自己在生产垃圾海清|某互联网公司员工我们公司每个人的考核制度和制定标准都有所不同,做PR(公共关系)的就是看稿件撰写量、曝光量、阅读量、管理项目数量等可量化的指标,做新媒体的就是看追热点的数量,比如说每天3条。公司追求稿件撰写量,而不是内容质量,这让我感觉自己每天都在生产垃圾,还要7*24小时待命。

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